Hoe presenteer ik mijn soft skills het beste tijdens een intake gesprek?

Question

Als je als (test) professional wordt uitgenodigd voor intake gesprek, mag je er doorgaans vanuit gaan dat de klant op basis van je CV inhoudelijk voldoende een match ziet tussen de opdracht en jou ervaringen. Wie je als professional bent en welke soft skills je bezit, dat kan niet of nauwelijks uit je (papieren) CV gehaald worden. Je zal tijdens de intake jezelf moeten neerzetten/presenteren/verkopen. Hoe kan je jezelf daarop voorbereiden en wat moet je wel of juist niet doen tijdens de intake?

Answer 1

Beste Han,

Naast goed nadenken over welke kleding je aantrekt kan het je helpen om van te voren goed na te denken over de informatie die je van de opdrachtgever wilt hebben. Door goede (open) vragen te stellen krijg je meer informatie, en laat je daarnaast ook zien dat je je hebt voorbereid en dat je geïnteresseerd bent.

Je zou vragen kunnen stellen over het bedrijf, over de cultuur binnen het bedrijf, over de werkomstandigheden etc. Wees ook geïnteresseerd in je contactpersoon. Maak contact, stel vragen aan hem/haar en praat naast de inhoud ook eens over de algemene zaken (koetjes / kalfjes) Daarmee ontstaat contact tussen jou en je opdrachtgever.

En uiteraard is het van belang om goed te letten op je non-verbale gedrag. Dus let op een actieve houding, gepaste kleding, maak oog contact. En vooral: een glimlach doet wonderen!!

Door aandacht te geven aan jezelf en aan je contactpersoon laat je de sociale kant van jezelf zien. Je hoeft de opdrachtgever dan niet te overtuigen dat jij de juiste kandidaat bent, je laat het zien!

Veel succes!

Answer 2

Naast antwoord 1: de inhoud! Probeer raakvlakken te vinden tussen eerdere opdrachten en de mogelijkheden bij je mogelijke nieuwe klant.Nadenken over je aanpak, probeer te laten horen dat je nadenkt over hoe je zou moeten testen en het inzetten van onze (testtechnieken, testmethoden-)bagage.(niet doordraaien en gelijk de hele test-strategie omver blazen(wat ik testers vrij regelmatig hoor doen))

En:

Als ze een tester zoeken in een scrum team probeer te laten zien dat je een duidelijk idee hebt over hoe je je rol binnen zo'n team zou willen vormgeven. Niet de traditionele afsplitsing van disciplines maar juist en het aangaan van een samenwerking.