Menu

Aantal leden:
730
Aantal jaren testervaring:
9326
Aantal leden:
730
Aantal jaren testervaring:
9326
Word nu lid

Masterclass van Remco Claasssen

21 mei 2014 te Rosmalen

Remco Claassen is een rebelse spreker, trainer en auteur die zich richt op de (verdere) ontwikkeling van talent op het gebied van leiderschap en effectiviteit. Na een oorspronkelijke start als ingenieur in de informatica branche kwam hij via sales management en personal development management ‘bij toeval’ terecht in trainersland. Remco is multi-goeroe en beperkt zich daarmee niet tot de wijsheden van slechts 1 of 2 mensen. De thema’s, die verwerkt zijn in de trainingen, komen uit de werken van een breed scala aan wereldbefaamde auteurs, zoals Stephen Covey, Michael Porter, Helen Palmer, Anthony Robbins, Wayne Dyer, Dale Carnegie, Kenneth Blanchard, Napoleon Hill, Robert Cialdini, Zig Zigler, Tom Peters en Daniel Goleman.

Leiderschap en effectiviteit zijn belangrijke vaardigheden voor een test professional om succesvol te kunnen accelereren binnen een project. Men leerde op deze avond, WAT er WAAROM moet gebeuren en HOE je dat WANNEER voor elkaar kunt krijgen.

Tijdens de Masterclass van Remco Claassen hebben de deelnemers verhelderende en vaak confronterende inzichten op het gebied van leiderschap en persoonlijke ontwikkeling gekregen.
Er werd overigens erg veel gelachen in het publiek :-) De anekdotes bleken een feest van herkenning te zijn.

De deelnemers kunnen we oprecht complimenteren voor hun wilskracht, lef en persoonlijke drive om te investeren in hun (soms uitdagende) professionele en persoonlijke groei.

“Als je geen plan maakt voor je eigen leven, word je ingezet voor andermans plannen”

DE WEERBARSTIGE PRAKTIJK
Voor de mensen die werkzaam zijn in het testvak zijn dit soort initiatieven kennelijk geen dagelijks kost:
"De focus, in zowel de vakliteratuur alsmede de trainingen die testers doorgaans aangeboden wordt ligt hoofdzakelijk op vakinhoudelijk vlak" vertelde Marit de Vries, senior test professional bij een grote financiële instelling.
"Testcommunity.nu biedt mij de mogelijkheid om de kloof tussen de analytisch georiënteerde theorie en de o zo weerbarstige praktijk dichter tot elkaar te brengen. Ik merk dat ik, door mijn actieve lidmaatschap, veel
bewuster bezig ben met sociale innovatie in mijn leven. Resultaat is meer energie en betere resultaten".
 
TROTS
Er heerst een bijzonder gevoel van trots onder de leden van Testcommunity.nu, zo blijkt uit de vele reacties die na afloop van het evenement door initiatiefnemers Perry Liebregts en Maartje van Oorschot in ontvangst zijn genomen.
De leden van Testcommunity.nu zijn trots dat zij deel uitmaken van deze krachtige community. Zij ervaren Testcommunity.nu als een energieke branche organisatie met helder beschreven doel.
De testcommunity is opgericht door ervaren test professionals. Ontstaan vanuit hun passie voor sociale innovatie** in het testvak, zonder commercieel belang, puur om bij te dragen aan de groei van het testvak.

EXPLOSIEF
De leden hebben een explosieve groei veroorzaakt. In een tijdbestek van slechts 7 maanden zijn zo’n 500 ervaren test professionals lid geworden met in totaal 6000 jaar test ervaring. (Real time teller op www.testcommunity.nu)

AANTREKKINGSKRACHT
Indrukwekkende activiteiten, zoals het schrijven van het boek '101 Tips voor Testers' ***
en het exclusieve aanbod masterclasses van top sprekers blijken een enorme aantrekkingskracht
op de professionals in het testvak te hebben, zo blijkt uit de groeicijfers.

VAKKUNDE IS DE BASIS
Met alleen maar sterk ontwikkelde communicatieve en strategische vaardigheden red je het niet!
Vakkundige kennis en ervaring is een basisvereiste om het testvak professioneel uit te kunnen voeren.

ECHTE TEST EXPERTS
Een solide basis vakkennis hebben de leden zondermeer. Het zijn veelal ervaren test professionals.
Experts met de overtuiging dat sterk ontwikkelde sociale vaardigheden resulteren
in meer persoonlijk en zakelijk succes. (En geluk :-))
 
** Uit onderzoek van de Erasmus Concurrentie en Innovatie Monitor blijkt dat Investeringen in technologische innovatie dragen voor slechts 25% bij aan innovatiesucces en prestatieverbeteringen; investeringen in sociale innovatie, zoals flexibel organiseren, dynamisch management en slimmer werken, voor maar liefst 75%. (bron: http://www.eur.nl/nieuws/journalisten/archief/archief06/juni/centrumsocialeinnovatie/)
 
***(Boek is geschreven door bijna 100 leden van de testcommunity, er zijn 2000 exemplaren verspreid
de derde druk is inmiddels een feit. Wordt door de stille sponsor Anderis kosteloos verzonden aan professionele testers